9月22日，集團公司舉辦勞動關系風險防范培訓班，邀請北京市人力資源和社會保障局勞動關系處柏瀾處長作了專題講座。集團公司黨委副書記、工會主席蔣薇，副總經(jīng)理張燕生，各單位行政領導、人力資源主管領導、工會主席、人力資源部長和人力資源、工會干部50余人參加培訓。

集團公司副總經(jīng)理李曉慧在主持中強調(diào)，當前集團公司正處于深化改革調(diào)整、實現(xiàn)轉型升級的關鍵階段，處理好歷史遺留問題，協(xié)調(diào)好勞動關系，營造穩(wěn)定和諧的氛圍，對于集團公司的發(fā)展具有重要意義。

柏瀾處長從勞動合同的訂立和續(xù)訂及終止，社會保險常見爭議問題的處理，規(guī)章制度的設立等六方面，對企業(yè)規(guī)范勞動用工管理要點，促進和諧勞動關系作了深入淺出的講解。

“十三五”期間，集團公司發(fā)展核心是轉型，關鍵是人才、創(chuàng)新是動力、黨建是保障。企業(yè)發(fā)展離不開人才，用好人才要靠制度。守法依規(guī)，制定好各種有利于人才引進、培養(yǎng)的規(guī)章制度并貫徹落實，梳理協(xié)調(diào)好勞動關系，才能保障企業(yè)和諧發(fā)展。良好的勞動關系，讓員工對企業(yè)有家的依賴感，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情，凝心聚力與企業(yè)共成長。

（宣文）